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新野县:“三抓三促”让驻村干部担当有为

近年来,为巩固脱贫成果与乡村振兴有效衔接、扎实推进“五星”支部创建,新野县通过抓培训提素能、抓管理促落实、抓激励促担当等措施,推动驻村干部在乡村振兴和“五星”支部创建的火热实践一线展现新担当新作为,取得了较好成效。

抓培训,促能力提升。坚持“缺什么补什么,干什么强什么”原则,把摸清培训需求作为开展培训的前置环节,通过座谈访谈、征求意见、问卷调查等方式,逐一“把脉”,个个“问诊”,定量化、精准化设置培训“菜单”,实现供需对接、对症下药。围绕乡村振兴和“五星”支部创建重点任务,对照驻村第一书记和工作队职责使命,精心设置巩固脱贫成果、村级集体经济发展、“五星”支部创建等培训专题,有效提升驻村帮扶本领和能力。

抓管理,促责任落实。坚持把从严管理、从严考核贯穿始终、落到实处。压实组织部门、乡镇党委和派出单位管理责任,综合运用电话抽查、微信定位、实地暗访、在线打卡等方式,严格落实“五天四夜”在岗在位纪律。用好用活召回制度,坚决召回履职不力的驻村干部3名,树正了风气、纯洁了队伍。采用月例会、季交流、年述评等机制,把日常表现和群众测评作为年度考核的重要参考,倒逼驻村帮扶责任落实。

抓激励,促担当作为。落实关心关爱制度,定期组织驻村干部体检,购买人身意外险,常态化开展夏季“送清凉”和冬季“送温暖”活动,全力解决后顾之忧,确保驻村干部住得下、干得好。用好考核指挥棒,坚持在驻村帮扶和“五星”支部创建一线识别、培养和选拔优秀干部,结合乡镇换届和干部调整,选拔重用业绩突出、素质过硬的优秀驻村干部35人,推动形成了争先出彩、干事创业的良好氛围。(乔成瑞)

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