因工作压力较大、对薪酬状况不满及其他个人原因，在上一学年，香港的中小学中有近3,500名教师辞职，他们累计从公积金账户中提取了超过100亿港元。这是此前平均年离职人数的两倍。在此之前，每年只有约1700名教师辞职。
管理学校教师的公积金最新年度报告显示，从2021年9月到去年8月，有3493名教师完全提取了他们的公积金，比前一年的2125人大幅增加。
这是该基金第二年出现人数的负增长，与过去两年香港的教师短缺和招聘困难相吻合。
2022年，提取的总金额创下了102亿港元的记录，比前一年增加了68亿港元，这意味着每位离职的教师平均获得近300万港元。
2021年之前，完全提取公积金的最主要原因是教师退休。此后，辞职开始成为离开这个行业的首要原因。去年，因辞职提取提取公积金的人数占到三分之二，比前一年的大约一半大幅增加。
拥有15年以上工作经验的辞职人数占总数的63%，而拥有10年以下工作经验的人占四分之一。
拥有10至15年工作经验的辞职教师占总数的13%，但是辞职的教师中数目增长最大的群体。
参与公积金计划的学校占当地小学和中学的大约80％。它们由政府资助，而办学机构包括非政府组织、慈善机构和教会。
公积金允许教师每月将其工资的一部分储蓄起来，由政府缴费来增加他们的储蓄。
除此之外，有一个单独的、规模较小的格兰特学校公积金，按照类似的思路管理精英学校的教师公积金。
其年度报告显示，有148名精英学校的教师提取了他们的公积金，几乎是前一年的两倍，创下历史新高。累计提取了5.3亿港元，高于前一年的3.2亿港元。
